[קבוצה] קבוצה משיקה בית ספר לעסקים מקוונים לבניית מערכת אקולוגית לפיתוח כישרונות דיגיטליים
May 09, 2025
8 במאי 2025
כאשר טרנספורמציה דיגיטלית מעצבת מחדש תעשיות ברחבי העולם, פיתוח כישרונות הפך לאבן יסוד של צמיחה תאגידית ברת קיימא.קבוצת הביי סינוסטארסימן אבן דרך משמעותית כיום עם חנוכתובית ספר לעסקים מקוונים, יוזמה אסטרטגית להעצמת עובדים באמצעות למידה דיגיטלית מתקדמת. טקס חיתוך הסרט, בה השתתפו המנהל הכללי שלמחברים של איה, כחברה הבת של הקבוצה המתמחה במחברים מותאמים אישיתיחד עם מנהלים בכירים אחרים בקבוצה ומנהיגים בתעשייה, הדגישו את המחויבות של החברה לטפח כוח עבודה מוכן לעתיד כחלק מאסטרטגיית הדיגיטליזציה הרחבה יותר שלה.
חזון אסטרטגי: יישור פיתוח כישרונות עם יעדים עסקיים
בית הספר, בראשות דיקן הכבוד גב 'האן יג'ינג (המנהל הכללי שלCBIES Automotiveחלקים ושות 'בע"מ, חברה בת של קבוצת סינוסטאר), מדגישה"למידה מובנית, יישום מעשי וחדשנות דיגיטלית" לתמוך בעובדים בכל שלב קריירה.
"ההשקה הזו מסמנת את המעבר של קבוצת סינוסטאר מצמיחה מונעת פעולות מסורתעתיד מרכזי כשרון, מונע אינטליגנציה"אמר מר שי וונקאן, מנכ"ל הקבוצה, במהלך כתובת המפתח שלו. כשחקן גלובלי המשתרע על מו"פ, ייצור, סחר ולוגיסטיקה, הקבוצה מכירה בכך שהמשיכה של כוח העבודה שלה היא קריטית לשמירה על יתרון תחרותי בכלכלה דיגיטלית הולכת וגוברת.
דין האן הוסיף,"פלטפורמה זו היא יותר מאשר רכזת ידע-זה אמאיץ אסטרטגיו על ידי שילוב עבודות לימוד עם אתגרים עסקיים בעולם האמיתי, אנו יוצרים מחזור בו הלמידה מניעה תוצאות, והתוצאות מעדיפות את הלמידה. "בתור Vanguard Transformation Digital של הקבוצה, AYA תחלוצה גישה רחבה לחברה למערכת הלמידה המקוונת.
עיצוב תכניות לימודים: גישור על תורת הגישור והפרקטיקה
תכנית הלימודים של בית הספר"שמונה מודולי ליבה"(שיווק, סחר עולמי, לוגיסטיקה, פיתוח מוצרים, ניהול איכות, מנהיגות, תרבות ארגונית וחשיבה אסטרטגית) עם 16 מסלולים מיוחדים, המובנים לשלושה שכבות מתקדמות:
1. הכשרה יסודית: תוכניות Onboarding, SOPs ספציפיים לתפקיד והדרכות וידאו אינטראקטיביות עם כלי הערכה מיידי.
2. פיתוח מיומנות מתקדם: למידה מבוססת תרחיש, כולל הדמיות משא ומתן על סחר וירטואלי ומעבדות עיצוב מוצרים של VR עם אוניברסיטת הביי למדע וטכנולוגיה.
3. מצוינות מנהיגות: הדמיות קבלת החלטות מנהלים וסדנאות בניית תרבות.
תכונה בולטת היאמערכת למידת SOP דיגיטלית, שממיר זרימות עבודה מורכבות למדריכים חזותיים אינטראקטיביים, ומאפשר לעובדים לגשת להכשרה ספציפית לתפקיד לפי דרישה.
מערכת אקולוגית לומדת מונעת טק: למד-תרגול-מִבְחָן-לִפְנוֹת
המעבר מעבר להרצאות פסיביות, הפלטפורמה מעסיקה א"למד-מטען-יישום"מודל המופעל על ידי AI וטכנולוגיות ענקיות:
1.מסלולי למידה אדפטיביים: AI מנתח פערי מיומנות פרטניים ויעדי קריירה לייצור תכניות לימודים מותאמות אישית (למשל, צוותי מכירות מקבלים מודולים מותאמים לפרופיל לקוחות, כישורי תקשורת ושליטת מוצרים).
2.הדמיות AR/VR: עובדים מתאמנים בפעילות מכונות או משא ומתן גבוה בסביבות וירטואליות.
3.מעקב אחר השפעות: פורטל "יישום ידע" מאפשר לעובדים להעביר שיפורים בתהליך ישירות לצוותים תפעוליים, בעוד ""בנק אשראי מיומנות"קשרים מתקדמים ללימוד לזכאות לקידום.
השפעה ניתנת למדידה: יעילות, גמישות, מנהיגות בתעשייה
תחזיות מוקדמות מדגישות יתרונות רב-ממדיים:
1. יעילות עלות: מעלCNY 500, 000חיסכון שנתי מאימונים אישיים מופחתים, בתוספת מהיר יותר על התפקידים הקריטיים.
2. צמיחת עובדים: מיקרו-רינינג ידידותי לנייד מאפשר פיתוח מיומנות בכל עת ובכל מקום, עם נקודות זכות מתמרצות צמיחה מתמשכת.
3. מדד התעשייה: המסגרת ההיברידית "סטנדרטית + הניתנת להתאמה אישית" מציעה תוכנית מתוכננת שניתן לשכפל עבור ארגונים גלובליים.
כרגע, שותפויות עם אוניברסיטאות ומתכננות לחלוק משאבים עם שותפי שרשרת האספקה שואפים להעלות את תקני הכישרון ברחבי המגזר.
במבט קדימה: בניית מפעל בן מאה שנה דרך ידע
"אריכות ימים אמיתית בדרישות העסקיות הופכות להיותארגון למידה, "הצהיר דין האן. השקת בית הספר למנהל עסקים מקוונים תשמש כעמוד מפתח במערכת האקולוגית של פיתוח הכישרונות של איה. על ידי יצירת מחזור וירטואלי בו פיתוח כישרונות דלק את החדשנות ומצוינות תפעולית, קבוצת סינוסטאר שמה לה למטרה להוכיח כי בעידן הדיגיטלי,"אנשים הם היתרון התחרותי האולטימטיבי."
כאשר AI, 5G ו- Metaverse Technologies מתפתחים, בית הספר ימשיך לשכלל את גישתו, ומציב את עצמו כמדד עולמי לפיתוח כישרונות וזרז למגזר הייצור של סין על הבמה העולמית.
